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Aug 10, 2023

As mães que amamentam não têm apoio e ficam estressadas com o retorno

Por Aarthi Swaminathan A logística da extração no trabalho – embalagem, transporte e limpeza das peças da bomba – é um grande desafio para mais de 60% das mães que amamentam.

Por Aarthi Swaminathan

A logística da extração no trabalho – embalagem, transporte e limpeza das peças da bomba – é um grande desafio para mais de 60% das mães que amamentam

Voltar ao escritório pode ser uma transição relativamente fácil para alguns trabalhadores, mas para algumas mulheres – especialmente as novas mães que amamentam – é uma tarefa difícil.

As mães trabalhadoras que amamentam os seus bebés dependem muitas vezes de bombas tira leite para extrair leite para armazenar e alimentar os seus bebés mais tarde, de acordo com um inquérito realizado a mais de 15.500 mulheres divulgado na terça-feira.

Como várias grandes empresas têm pressionado os seus funcionários a regressarem ao escritório, muitas mães têm achado muito difícil continuar a amamentar e conciliar o trabalho, de acordo com a investigação realizada pela Mamava, uma empresa que fabrica cápsulas de lactação para mães que amamentam, e pela Medela. , fabricante de bombas tira leite.

Para essas mães, voltar ao trabalho exige muito mais planejamento, desde preparar o equipamento em casa com antecedência até reservar um tempo durante o dia de trabalho para bombear o leite. O inquérito Mamava-Medela revelou que 61% das mães consideraram a logística da extração – que inclui embalagem, transporte e limpeza das peças da bomba – um “grande desafio” para a amamentação.

Quase metade das mulheres que actualmente amamentam os seus filhos, ou que amamentaram nos últimos dois anos, também afirmaram que o maior obstáculo à extracção de leite no trabalho era a falta de tempo, acrescentou a investigação.

Mais de metade - 53% - acrescentou que não tinha a certeza dos seus direitos no local de trabalho relativamente à amamentação ou à extracção do leite materno, e 1 em cada 4 disse que não se sente sequer apoiado no trabalho.

A pesquisa foi realizada durante duas semanas em junho de 2023. As entrevistadas eram mães norte-americanas que atualmente amamentam ou amamentaram nos últimos dois anos.

Mais de uma década após os primeiros esforços legislativos, a Lei de Justiça das Trabalhadoras Grávidas entrou em vigor no mês passado – e os defensores e reguladores dizem que é uma vitória clara para as novas e futuras mães.

Houve progresso no nível federal: a Lei de Justiça das Trabalhadoras Grávidas fazia parte do acordo de gastos de final de ano que os legisladores aprovaram em dezembro. O mesmo projeto de lei continha uma série de novas leis, desde novas regras de poupança para a aposentadoria até a proibição de downloads do TikTok para dispositivos emitidos pelo governo dos EUA.

A lei baseia-se nas obrigações legais dos empregadores para com as trabalhadoras que amamentam. A lei PUMP, assinada pelo Presidente Biden em 2022, diz que os empregadores devem dar aos trabalhadores de enfermagem tempo suficiente para extrair o leite materno.

A Lei PUMP, ou Lei de Fornecimento de Proteção Materna Urgente para Mães que Amamentam, foi aprovada com apoio bipartidário como uma emenda ao pacote geral de dotações do Congresso para o ano fiscal de 2023.

Embora não exista nenhuma lei federal que exija licença médica e familiar remunerada, as leis estaduais e locais podem oferecer licença remunerada.

Há cerca de 3 milhões de mulheres que trabalham enquanto estão grávidas a cada ano, segundo uma contagem. Embora mais da metade das mulheres estivessem no mercado de trabalho no ano passado, mais de três quartos das mulheres com idades entre 25 e 44 anos faziam parte do mercado de trabalho, de acordo com o Bureau of Labor Statistics

O regresso ao trabalho é uma das principais razões pelas quais as mulheres param de amamentar, de acordo com um estudo publicado no Canadian Journal of Public Health em 2014. A fadiga e a produção insuficiente de leite também foram razões pelas quais as mulheres pararam de amamentar.

"Durante a última década, assistimos a um progresso significativo na educação, nas políticas e nas infra-estruturas que tornam a amamentação uma opção mais realista para quem a queira praticar - mas não o suficiente para apoiar os pais no cumprimento dos seus objectivos pessoais, ou na Recomendações da Academia Americana de Pediatria para amamentar por dois anos", disse Sascha Mayer, cofundador e diretor de experiência da Mamava.

“Amamentar bebés é tarefa de todos – porque a amamentação beneficia a todos”, acrescentou Mayer. “Precisamos de uma educação melhor e de comunidades e ambientes de trabalho mais inclusivos”.